| Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn |
|
Những câu hỏi liên quan đến việc giới thiệu bản thân
1. Hăy cho tôi biết về bản thân bạn? 2. Điểm mạnh và yếu nhất của bạn là ǵ? 3. Bạn làm thế nào để giữ ǵn sức khoẻ? 4. Bạn có tính hài hước không? 5. Bạn có cá tính nào ảnh hưởng đến cách làm việc của bạn? 6. Bạn có muốn nói rằng bạn là người khoan dung không? 7. Bạn sợ nhất là cái ǵ? 8. Bạn mô tả nhân cách của bạn như thế nào? 9. Bạn là người có nhiều hoài bảo không? 10. Bạn hăy tự đánh giá bạn trên thang điểm từ 1-10?
Những câu hỏi liên quan đến giáo dục- học vấn
1. Xin cho biết tŕnh độ học vấn? H́nh thức đào tạo? 2. Điểm trung b́nh học tập của bạn? Điểm số có phù hợp khả năng học tập của bạn không? 3. Bạn đă có những bằng danh dự nào? 4. Bạn lựa chọn các môn học chính nào? Xếp loại? 5. Các môn học ưa thích nhất, ác cảm nhất? Tại sao? 6. Bạn có được đào tạo ǵ về công việc này không? 7. Lĩnh vực hoạt động chính của bạn?
Những câu hỏi liên quan đến quan điểm cá nhân
1. Công việc lư tưởng dành cho bạn là ǵ? 2. Nếu bạn có toàn quyền tự do lựa chọn để thành công trong nghề nghiệp, bạn sẽ chọn nghề ǵ? Tại sao? 3. Khía cạnh nào làm cho bạn khó chịu nhất trong công việc hiện tại? Tại sao? 4. Mô tả công việc hiện tại của bạn? Bạn thấy việc ǵ đáng làm? 5. Người nào, việc ǵ gần đây nhất làm bạn cảm thấy khó chịu? Tại sao? 6. Bạn thấy điều ǵ thú vị nhất trên báo ngày hôm nay? 7. Quan điểm của bạn về... (một vấn đề trong cuộc sống) 8. Mô tả người chủ lư tưởng của bạn? Loại ông chủ nào bạn không thích làm việc dưới quyền? 9. Bạn thấy khó làm việc với loại người nào? 10. Hăy mô tả người xấu nhất mà bạn làm việc dưới quyền? 11. Đối với bạn, điều ǵ quan trọng nhất: công việc vừa ư, tiền lương hay địa vị? 12. Bạn quan tâm đến phục vụ con người hay tiền bạc là động cơ chính của bạn?
Những câu hỏi liên quan đến động cơ xin việc
1. Tại sao bạn thích làm việc cho công ty chúng tôi? (Điều ǵ hấp dẫn bạn đến với chúng tôi?) 2. Điều ǵ khiến bạn hứng thú làm việc cho công ty chúng tôi? 3. Hăy nói những ǵ bạn biết về công ty chúng tôi? 4. Tại sao bạn muốn đổi việc? 5. Tại sao bạn muốn thay đổi lĩnh vực hoạt động? 6. Bạn nghĩ rằng bạn có thể làm ǵ cho công ty chúng tôi? 7. Bạn sẽ làm việc với chúng tôi trong bao lâu nếu bạn được tuyển dụng? 8. Tại sao bạn thấy bạn có đủ điều kiện để làm việc này? 9. Bạn có thể thỏa măn yêu cầu của công việc này bằng cách nào? 10. Làm thế nào để bạn thuyết phục tôi rằng bạn thích hợp cho công việc này? 11. Chúng tôi có nhiều người xin việc, tại sao chúng tôi nên chọn anh? 12. Bạn không nghĩ là bạn hơi lớn (nhỏ) tuổi đối với công việc này sao? 13. Bạn chắc rằng bạn có thể làm được công việc này chứ? 14. Bạn có thể nói rằng bạn là người thắng cuộc không? Tại sao? 15. Bạn đă thực hiện công việc này trong thời gian dài, bạn có thấy nhạt nhẽo không? 16. Công việc này có điểm nào làm bạn thấy hứng thú nhất?
|
| Những câu hỏi gây "sốc" |
|
Ứng viên thường thất bại v́ không xử trí được
Mục đích của nhà tuyển dụng là ǵ?
Khi phỏng vấn, ứng viên phải đối chất với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ.
Chẳng hạn, một người trong ban có thể hỏi câu đầu tiên: "Anh (chị) có cái tên thật là xấu. Anh (chị) nghĩ sao về cái tên của ḿnh?". Ứng viên sẽ dễ mất b́nh tĩnh, bối rối và thực tế cho thấy nhiều người "chết cứng" suốt cuộc phỏng vấn. Vậy là thất bại.
Theo các chuyên gia, để tổ chức một đợt tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp phải tốn kém khá nhiều chi phí, do đó, không có doanh nghiệp nào dùng loại h́nh phỏng vấn này để đánh rớt ứng viên.
Mục đích chính của họ là đánh giá khả năng xoay xở, đối phó t́nh huống của ứng viên. Cũng cần nhớ là loại h́nh phỏng vấn này thường được áp dụng khi tuyển các vị trí quan trọng, đ̣i hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm, có năng lực thực sự. Cho nên, ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lư, xem phỏng vấn là "một cuộc chiến bằng nước bọt".
Đối phó với những câu hỏi ng̣ai lề
Với cách thức phỏng vấn này, nhà tuyển dụng đưa ra rất nhiều câu hỏi khó, những câu hỏi trực tiếp châm biếm, đả kích ứng viên.
Các chuyên viên nhân sự cho rằng, những câu hỏi đại loại như vậy bắt buộc phải hợp pháp, không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm như tôn giáo, tín ngưỡng, thuần phong mỹ tục hay đời tư cá nhân.
Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng đặt được câu hỏi đúng yêu cầu như vậy. Gặp phải những câu hỏi như vậy, ứng viên được quyền không trả lời, nhưng dĩ nhiên không nên im lặng. Ứng viên phải mạnh dạn chỉ ra đó là một câu hỏi không phù hợp, đề nghị nhà tuyển dụng có thể đưa ra một câu hỏi khác, một vấn đề khác. Hoặc cũng có thể nói: "Cho phép tôi được miễn trả lời câu này v́ đó không phải là vấn đề trọng tâm của cuộc phỏng vấn hôm nay". Qua đề nghị này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn là một người có chính kiến rơ ràng.
Quan trọng nhất là ứng viên phải biết hướng nhà tuyển dụng bàn về chuyên môn, về công việc, về định hướng hợp tác làm việc.
Nếu như, nhà tuyển dụng hoặc ban tuyển dụng quá "săm soi" vào những chuyện bên lề, nặng về châm chích... ứng viên tương lai, th́ tốt nhất, ứng viên nên chủ động kết thúc cuộc phỏng vấn một cách tế nhị v́ nhà tuyển dụng đó không hứa hẹn là một nơi đầu quân lâu dài của bạn trong tương lai. |