Sau khi đặt ra những câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, bạn cũng phải ghi lại những ấn tượng của bạn về ứng viên sau khi kết thúc phỏng vấn. Dưới đây là các câu hỏi giúp người phỏng vấn xem xét lại những gì mình đã thu thập được qua cuộc phỏng vấn và trả lời có hay không

-         Cử chỉ và thái độ của anh ta có vui vẻ và thoải mái hay không?

-         Anh ta có tạo được ấn tượng tốt ngay từ lần đầu tiên không?

-         ấn tượng đó có giữ lại được qua những lần tiếp xúc tiếp theo không?

-         Anh ta có tỏ ra độc lập và tự tin không?

-         Anh ta có tình cảm chín chắn không?

-         Anh ta có dám nhận trách nhiệm không?

-         Anh ta có dám đương đầu với thử thách không?

-         Anh ta có chăm chỉ không?

-         Anh ta có khả năng lãnh đạo không?

-         Anh ta có hòa hợp với những đồng nghiệp trước đây không?

-         Anh ta có thái độ tốt đối với những đồng nghiệp trước đây không?

-         Anh ta có tiến bộ trong các công việc kế tiếp nhau không?

-         Anh ta có thành công trong việc bán hàng không?

-         Anh ta biết nghệ thuật phân phối hàng hóa không?

-         Kinh nghiệm trước đây của anh ta có giá trị đối với chúng ta hay không?

-         Anh ta có tỏ ra thông minh trong việc vạch kế hoạch cho tương lai không?

-         Anh ta có ý thức về những mặt mạnh của mình không?

-         Anh ta có ý thức về những mặt yếu của mình?

-         Anh ta có khả năng phát triển trong nghề nghiệp không?

-         Anh ta có chấp nhận những lời phê bình có tính chất xây dựng không?

-         Anh ta có vẻ vững vàng và độc lập?

-         Anh ta có vẻ có tham vọng không?