Phần
3:
THỜI GIỜ LÀM VIỆC,THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI.
1.
Các loại thời giờ làm việc.
- Thời giờ làm việc theo ngày(không quá 8 giờ/ngày);
- Thời giờ làm việc theo tuần(không quá 48 giờ/tuần);
- Được rút ngắn từ một đến hai giờ trong một
ngày đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh
mục;
- Thời giờ làm việc của người lao động chưa
thành niên không được quá bảy giờ/ngày hoặc 42 giờ/tuần.
2.
Thời giờ làm thêm.
- Không được quá bốn giờ trong một ngày và 200
giờ trong một năm. Thời gian làm thêm trong một ngày không được vượt quá 50% số
giờ làm thêm việc được quy định trong mỗi ngày đối với từng công việc;
- Trường hợp làm việc theo hợp đồng tuần thì
tổng cộng thời giờ làm bình thường và làm thêm giờ không được quá 12 giờ trong
một ngày;
- Trường hợp đặc biệt không được quá 300 giờ
trong một năm;
- Trường hợp phải khắc phục hậu quả nghiêm trọng
do thiên tai, địch hoạ, hoả hoạn, dịch bệnh trong phạm vi doanh nghiệp thì ngươi
sử dụng lao động được phép huy động làm thêm giờ vượt quá 4 giờ/ngày và 200 giờ/năm
nhưng phải được sự thoả thuận của người lao động.
3.
Thời giờ nghỉ ngơi.
a)
Nghỉ hàng ngày, nghỉ giữa ca:
- Nếu làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít
nhất nửa giờ tính vào giờ làm việc;
- Làm ca đêm được nghỉ ít nhất 45 phút tính vào
giờ làm việc;
- Nếu làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ
trước khi chuyển sang ca khác.
- Nếu làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ
trước khi chuyển sang ca khác.
b)
Nghỉ hàng tuần:
- Mỗi tuần ngươì lao động được nghỉ ít nhất một
ngày(24 giờ liên tục).
- Trường hợp do chu kỳ lao động không thể nghỉ
hàng tuần thì phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng
ít nhất là 4 ngày.
c)
Nghỉ lễ, việc riêng:
-Mỗi năm được nghỉ làm việc 8 ngày và hưởng
nguyên lương.
-Người lao động được nghỉ kết hôn, con kết hôn,
bố mẹ(cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết.
d)
Nghỉ hàng năm:
- Làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp hoặc
với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng nă, hưởng nguyên lương tuỳ
theo tính chất công việc là 12 ngày, 14 ngày, 16 ngày làm việc.
- Cứ năm năm làm việc tại một doanh nghiệp hoặc
với một người sử dụng lao động thì được tăng thêm một ngày.
- Có thể thoả thuận để nghỉ hàng năm thành nhiều
lần;
- Nếu làm việc ở xa xôi hẻo lánh được gộp số
ngày nghỉ hai năm để nghỉ một lần. Hoặc nếu gộp ba năm thì phải được sự đồng ý
của người sử dụng lao động.
- Người lao động được trả lương những ngày chưa
nghỉ;
- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì
thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc
và có thể được tính toán bằng tiền.
<Back