Người Giám đốc nhân sự
 

Giám đốc nhân sự là người trợ giúp cho cả nhân viên và ban lănh đạo. Công việc của họ là cung cấp các giải pháp khác nhau để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động trôi chảy.

 

Vai tṛ và nhiệm vụ:

 

-      Cộng tác với ban lănh đạo:

  • có chiến lược rơ ràng về nguồn nhân lực,
  • có mục tiêu về nguồn nhân lực,
  • đảm bảo thông tin đến từng nhân viên,
  • tham mưu các phương pháp mới về quản lư nguồn nhân lực.

-      Hỗ trợ các nhà quản lư khác:

  • làm cho họ nhận thức được trách nhiệm của ḿnh trong quản lư nhân viên;
  • xác định vai tṛ của quản lư nguồn nhân lực trong các lĩnh vực quản lư khác;
  • hỗ trợ chuyên môn trong việc tuyển chọn và tuyển dụng, đề bạt, kỷ luật, giải quyết mâu thuẫn, xung đột,…;
  • hướng dẫn các vấn đề khác liên quan đến quản lư nguồn nhân lực.

-        Hỗ trợ nhân viên

  • nhất quán trong các giải pháp liên quan đến quản lư nhân viên;
  • quản lư các chương tŕnh phúc lợi;
  • hỗ trợ giải quyết các mâu thuẫn cá nhân;
  • quan tâm tới các quan hệ xă hội và các quan hệ nhà nước liên quan đến người lao động;
  • chăm lo đến môi trường và điều kiện làm việc.

Trách nhiệm

 

-      Dự báo nguồn nhân lực;

-      Quản lư các chính sách và chương tŕnh về nguồn nhân lực;

-      Tổ chức các cuộc khảo sát thăm ḍ về sự thỏa măn của người lao động;

-      Tổ chức đánh giá công việc;

-      Quản lư phúc lợi lao động;

-      Quản lư tiền lương, tiền công;

-      Xác lập và tồ chức các biện pháp về an toàn và sức khỏe cho người lao động;

-      Dự trù và quản lư kinh phí cho nguồn nhân lực.

 

Kiến thức và kỹ năng

 

-      Quản lư nguồn nhân lực và quản lư kinh doanh nói chung;

-      Luật và các qui định về lao động;

-      Tâm lư học và sự hiểu biết về mối quan hệ con người;

-      Các chương tŕnh tiền lương và phúc lợi lao động;

-      Các chức năng khác trong doanh nghiệp;

-      Kinh tế học liên quan đến tiền lương và các phúc lợi khác;

-      Phân tích định lượng;

-      Kỹ năng làm việc theo nhóm;

-      Kế hoạch hóa chiến lược; phát triển tổ chức.

 

Giám đốc nhân sự phải hoàn toàn có năng lực trong thực hành quản lư nguồn nhân lực và phải là người lănh đạo có kỹ năng, người quản lư và người giao tiếp tốt. Họ cần những tiều chuẩn cá nhân cao cũng như khả năng tạo dựng ḷng tin và sự tin cậy trong nhân viên.

 

<Back